Kun palkkiot lakkaavat toimimasta: näin saat palkkiojärjestelmän taas käyntiin
Pystytit palkkiojärjestelmän, ja se toimi hienosti — hetken. Sitten tarrat lakkasivat osumasta ja olet taas nalkutuksessa. Tämä on uskomattoman yleistä, eikä se yleensä tarkoita, etteivät palkkiot toimi. Yleensä jokin tietty on käynyt tunkkaiseksi. Tässä on, miten korjaat sen.
Pystytit palkkiojärjestelmän, ja se toimi hienosti — hetken. Sitten tarrat lakkasivat osumasta, pisteet menettivät kiiltonsa, ja olet taas nalkutuksessa. Tämä on uskomattoman yleistä, eikä se yleensä tarkoita, etteivät palkkiot ”toimi”. Yleensä jokin tietty on käynyt tunkkaiseksi, ja se on korjattavissa. Tässä on, miten diagnosoit, mitä on tapahtunut, ja saat järjestelmän taas käyntiin.
Miksi palkkiot menettävät voimansa
Palkkiot haalistuvat kourallisesta ennustettavia syitä. Palkkiosta on tullut tylsä tai yksinkertaisesti odotettu; tavoitteesta tuli liian helppo tai liian vaikea; lapsi on kasvanut siitä yli; uutuudenviehätys loppui; tai — hiljaa — järjestelmä lipesi ja muuttui epäjohdonmukaiseksi. Joskus käytöksestä on aidosti tullut tapa eikä palkkio tee enää mitään, mikä on onnistuminen, ei epäonnistuminen. Ratkaisu riippuu siitä, mistä näistä oikeasti on kyse.
Tarkista ensin, ettei kyse ole vain epäjohdonmukaisuudesta
Ennen kuin muutat mitään, kysy rehellisesti, pidetäänkö järjestelmää yhä yllä suunnitellusti. Yleisin syy sille, että palkkio ”lakkaa toimimasta”, on se, että sitä lakattiin hiljaa soveltamasta — tähdet annetaan myöhässä tai unohdetaan, palkkiot luvataan mutta niitä ei toimiteta, taulu kerää pölyä jääkaapilla. Jos näin on käynyt, ratkaisu ei ole nokkela uusi järjestelmä; se on vanhan käynnistäminen uudelleen kunnolla ja johdonmukaisesti.
Virkistä palkkiot
- Vaihda tarjontaa — palkkio, joka innosti heitä keväällä, voi kyllästyttää kesään mennessä.
- Ota lapsi mukaan valitsemaan uudet palkkiot; he tietävät, mitä haluavat nyt.
- Vaihda tavarat kokemuksiin, tai kokemukset tavaroihin, rikkoaksesi rutiinin.
- Lisää yllätys- tai mysteerielementti — suljettu kirjekuori, onnenarpa.
- Tarjoa valikko, josta he valitsevat, niin palkkio tuntuu aina heidän valinnaltaan.
Säädä haastetta
Motivaatio asuu makeassa kohdassa liian helpon ja liian vaikean välillä. Jos lapsesi saavuttaa jokaisen tavoitteen vaivatta, järjestelmällä ei ole enää mitään tarjottavaa — nosta rimaa tai siirry uuteen käytökseen. Jos he eivät koskaan saavuta sitä, se on liian vaikea ja he ovat hiljaa luovuttaneet; tee siitä helpompi, jotta he voivat maistaa onnistumista taas. Kalibroi haaste uudelleen sinne, missä lapsesi todella on nyt, ei sinne, missä he olivat, kun pystytit sen.
Lyhennä silmukkaa
Jos palkkio tuntuu liian kaukaiselta, se lakkaa motivoimasta — varsinkin nuoremmilla tai neurodivergenteillä lapsilla. Tuo palkkio ajallisesti lähemmäs: palkitse päivittäin viikoittaisen sijaan, tai hetkessä päivän lopun sijaan. Pienempi palkkio aiemmin voittaa lähes aina suuremman myöhemmin, koska lapsen on pystyttävä tuntemaan yhteys sen välillä, mitä he tekivät ja mitä he saivat.
Ehkä se on toiminut — anna sen haihtua
Joskus palkkio ”lakkaa toimimasta” yksinkertaisesti siksi, että käytöksestä on tullut automaattinen. Lapsesi harjaa hampaansa nyt ajattelematta tähteä lainkaan. Se on koko palkkiojärjestelmän pointti. Kun tapa on aidosti vakiintunut, voit hiljaa eläköittää sen tavoitteen ja siirtää järjestelmän johonkin, jonka he yhä kokevat vaikeaksi. Palkkio ei epäonnistunut — se teki tehtävänsä ja työskenteli itsensä ulos siitä.
Nojaa vähemmän palkkioihin, enemmän yhteyteen
Jos huomaat eskaloivasi palkkioita jatkuvasti vain saadaksesi yhteistyötä, se on merkki tasapainottaa uudelleen sen sijaan, että tarjoaisit enemmän. Yhdistä järjestelmä kehuun, itsemääräämiseen ja valintaan, ja itse käytöksen luonnolliseen hyötyyn. Ja tarkista perusasiat — onko lapsesi väsynyt, ylikuormittunut, tai kamppaileeko jonkin kanssa pinnan alla? Mikään palkkio ei voita täyttymätöntä tarvetta. Palkkiot toimivat parhaiten yhtenä työkaluna useiden joukossa, ei ainoana vipuna, jota vedät.
Lapset, joilla on ADHD tai autismi
Nepsy-lapset tottuvat palkkioihin erityisen nopeasti ja tarvitsevat enemmän uutuutta ja vaihtelua pysyäkseen mukana. Kierrätä palkkioita usein, pidä ne välittöminä, ja vaihtele järjestelmää ennen kuin se käy tunkkaiseksi, ei sen jälkeen. Älä ylläty, jos se, mikä toimi viime kuussa, tarvitsee virkistystä tässä kuussa — se on näiden aivojen luonne, ei ponnistelusi epäonnistuminen. Tiheät pienet muutokset pitävät järjestelmän elossa heille.
Yhteenveto
Palkkiojärjestelmän lässähtäminen ei ole tien pää — se on palautetta. Tarkista, että sitä pidetään yllä johdonmukaisesti, virkistä tarjontaa, viritä haaste uudelleen, tuo palkkio ajallisesti lähemmäs, ja huomaa, kun käytöksestä on yksinkertaisesti tullut tapa, jonka voit päästää irti. Palkkiojärjestelmät eivät ole aseta-ja-unohda; ne ovat eläviä asioita, joita säädät lapsesi kasvaessa.
Lue lisää
Usein kysytyt kysymykset
Miksi lapseni palkkiotaulu lakkasi toimimasta?
Yleensä yksi muutamasta asiasta: palkkiosta tuli tylsä tai odotettu, tavoitteesta tuli liian helppo tai liian vaikea, uutuudenviehätys loppui, järjestelmä lipesi epäjohdonmukaisuuteen, tai käytöksestä on tullut tapa. Jokaisella on yksinkertainen ratkaisu, kun huomaat, mistä on kyse.
Miten teen palkkiojärjestelmästä taas motivoivan?
Virkistä palkkiot lapsesi panoksella, viritä haaste uudelleen, niin ettei se ole liian helppo eikä liian vaikea, tuo palkkio ajallisesti lähemmäs, ja varmista, että sovellat järjestelmää johdonmukaisesti. Pienet muutokset usein herättävät sen henkiin.
Pitäisikö minun jatkaa palkkioiden lisäämistä?
Ole varovainen. Palkkioiden jatkuva eskalointi vain yhteistyön saamiseksi on merkki tasapainottaa uudelleen, ei tarjota enemmän. Yhdistä palkkiot kehuun, itsemääräämiseen ja yhteyteen, ja tarkista, onko täyttymätön tarve kuten väsymys tai ylikuormitus oikeasti ongelma.
Onko huono asia, että joudun jatkuvasti vaihtamaan palkkioita?
Ei, se on normaalia — varsinkin ADHD-lapsilla, jotka tottuvat nopeasti. Palkkiojärjestelmät eivät ole aseta-ja-unohda; palkkioiden kierrättäminen ja tavoitteiden säätäminen lapsen kasvaessa on juuri se, miten pidät ne toimivina.
Milloin minun pitäisi lopettaa palkkion käyttö käytökseen?
Kun käytöksestä on tullut tapa, jonka lapsesi tekee ajattelematta palkkiota. Se on onnistuminen. Eläköitä hiljaa se tavoite ja siirrä järjestelmä johonkin, jonka he yhä kokevat vaikeaksi.
